Ontslag na belediging werkgever op Facebook; 23 maart 2012

Onenigheid of een aanvaring gehad met de werkgever?
Je kunt het in geuren en kleuren vermelden door middel van een scheldpartij op je Facebook- of Hyvespagina, maar of dat nou zo verstandig is?

Gegevens

Datum: 23-03-2012
Oorspronkelijke Bron:      Diversen, waaonder www.nu.nl; www.telegraaf.nl;www.nos.nl
Auteur: Monica Louwerens, bedrijfsartsassistente
Thema: Ontslag na belediging werkgever op facebook
Locatie: Arnhem
Relevantie: Ontslagrecht werkgever; werknemer verantwoordelijk voor inhoud facebook
Toelichting: De rechter keurt ontslag na belediging werkgever op facebook goed

Artikel

Volgens een uitspraak van de kantonrechter Arnhem kunnen we de conclusie trekken dat werknemers die de baas beledigen of uitschelden ontslagen mogen worden.

Een werknemer van Blokker had op zijn Facebookprofiel zijn baas uitgemaakt voor o.a. “hoerestumperd” omdat zijn werkgever hem geen voorschot wilde betalen. De medewerker kreeg een officiële waarschuwing nadat een collega uit zijn vriendenlijst de scheldpartij doorgaf aan zijn baas.

Een tweede scheldkannonade volgde op Facebook en vervolgens is de werknemer de laan uitgestuurd. De man vocht zijn ontslag aan; hij stelde dat Facebook tot het privédomein behoort.

Rechter keurt ontslag goed

De rechter oordeelde echter anders. Volgens hem zijn berichten op Facebook een publieke uiting, omdat vrienden het bericht via Facebook verder kunnen verspreiden.

Voor zover het is na te gaan, is het voor het eerst dat een Nederlandse rechter zich in een openbaar vonnis uitspreekt over ontslag na een scheldpartij op de sociale media netwerksite.

     

Mepros Bedrijfsgezondheidsdienst BV - Geregistreerde Bedrijfsartsen en Arbo Professionals
Telefoon: 085 - 877 1320, Telefax: 085 - 877 1357, Email: » info(at)mepros.nl
Adres: Rivium Oostlaan 49, 2909 LL Capelle aan den IJssel
Copyright © Mepros