
		Geregistreerde bedrijfsartsen en arbo professionals Uw Partner in bedrijfsgezondheidszorg en verzuimbegeleiding
Nieuws: Offshorekeuring Sub Menu contents

Home

Visie

Over ons

Services

Administratie

Preventie

Keuringen

Verzuim

Branches

Wetgeving

Certificaat

Verplichtingen Werkgever

Nieuws

FAQs

Locaties

Contact

Wetgeving

Sinds 1 juli 2005 is de verplichte aansluiting bij een gecertificeerde arbodienst is komen te vervallen. Bedrijven hebben sindsdien de vrije keuze tussen arbodienst of bedrijfsarts. In plaats van een contract met een arbodienst, kan een bedrijf dan ook volstaan met een contract met een bedrijfsarts. Het gaat dan om een geregistreerde bedrijfsarts. De aanduiding “bedrijfsarts” is een beschermde titel. Alleen met het juiste specialisatie en diploma mag een arts deze titel dragen. Bedrijfsartsen zijn as zodanig BIG geregistreerd. Een contract voor een verzekering of met een bureau voor case management voldoet dat niet aan de wettelijke eis.

Met ingang van de wetswijziging van de wet WULBZ op 1 januari 2004 is de verplichte periode van loondoorbetaling bij ziekte door de werkgever 2 jaar geworden. Was de werkgever daarmee maar klaar. In deze periode heeft hij namelijk de verplichting alles mogelijke te doen om toetreding van de zieke medewerker tot de WIA te voorkomen. Het UWV besluit al snel dat dit niet het geval is en legt een sanctie op, waardoor de periode van loondoorbetaling doorloopt tot dat alle benodigde acties zijn uitgevoerd tot een maximum van 3 jaar.

In de praktijk wordt nog wel eens gesproken over de WAO. In de praktijk is de WAO al lang afgeschaft, althans deze blijft alleen gehandhaafd voor “oude gevallen”. Medewerkers die nu ziek worden voor komen niet meer in de WAO. De WAO is op 1 januari 2006 namelijk vervangen door de WIA, de WGA en de IVA. De criteria voor de WIA zijn veel strenger geworden. Het UWV zal altijd trachten terug te vallen op de benutbare arbeidsmogelijkheden, die er nog wel zijn.

Naar onze kennis is er geen ander land ter wereld dat bij ziekte een loondoorbetalingsverplichting van 2 jaar of meer exclusief bij de werkgever neerlegt.

Het is evident dat een beleid om de arbodienstverlening maar zo goedkoop mogelijk in te vullen snel ten koste kan gaan van de kwaliteit. De gevolgen kunt u zelf bedenken.

Bedrijfsgezondheidsdiensten en Arbodiensten door Mepros

Mepros Bedrijfsgezondheidsdienst BV - Geregistreerde Bedrijfsartsen en Arbo Professionals
Telefoon: 010 - 282 1630, Telefax: 010 - 442 4238, Email: » info@mepros.nl
Weena 290, 3012 NJ Rotterdam